Recruiting in der Zukunft

Wie sieht die Zukunft des Recruiting aus? Das lässt sich nach vorn immer schwer sagen. Man ist ja kein Hellseher. Man kann aber aus der Vergangenheit die gewonnenen Erkenntnisse nehmen und eine Prognose und Trends für die Zukunft abschätzen. Mir ist ein Video von 2017 bei YouTube aufgefallen. Dort spricht Henrik Zaborowski die sehr inspirierende Keynote beim HR Innovation Day. Die dort gewonnenen Erkenntnisse treffen auch heute noch zu. So viel hat sich in der Zeit – gefühlt – nicht geändert. Eine wichtige Erkenntnis ist, dass man die Menschen kennenlernen muss. Dann erkennt man auch eher das Potenzial, was in den Menschen steckt, aber das dauert. Da stellt sich die Frage, ist ein Vorstellungsgespräch von oftmals gerade mal 60 Minuten ausreichend, um Menschen adequat zu beurteilen? Das Video dauert zwar fast so lange wie ein Vorstellungsgespräch (ca. 50 Min.), ist aber sehr erhellend. In der Keynote hat Herr Zabrowski auch die berechtigte Frage gestellt, dass man aus den kompletten Bewerbungsunterlagen nur schwer auf die Person dahinter schließen kann. Ein Controller soll zahlenaffin sein, ist dann ein gutes und fehlerfreies Anschreiben überhaupt erforderlich? Oder wäre eine Arbeitsprobe in solchen Fällen nicht aussagekräftiger? Weiterhin habe ich mal für das aktuelle Jahr 2022 zwei weitere interessante Videos recherchiert, die Trends und Recruiting-Tipps für das aktuelle Jahr geben.